188体育公开招聘教职工实施办法

发布时间:2016-03-12浏览次数:1147

校字〔2016〕39号

188体育印发《188体育公开招聘教职工实施办法》的通知

各院(部)、校直各单位:

   《188体育公开招聘教职工实施办法》已经188体育平台办公会议研究通过,现印发给你们,请遵照执行。

    特此通知。

 

 

    附件:188体育公开招聘教职工考核工作实施细则

 

 

 

 

 

                                             188体育

                                              2016年3月1日

(此件主动公开)

 

 

 

188体育公开招聘教职工实施办法

为进一步做好学校新进人员的招聘工作,根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部2005年第6号令)、《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》(皖人社发〔2010〕78号)等相关有关文件精神,结合学校实际,制定本办法。

一、基本要求

(一)学校新进人员除国家政策性安置、按照干部管理权限由上级任命等确需使用其他方法选拨任用人员外,一律实行公开招聘。

(二)公开招聘坚持公平、公正、竞争、择优的原则,按照德才兼备、人岗相适的标准,采取考核、考察相结合的方法进行,择优选择,宁缺毋滥。

(三)公开招聘按照以下程序进行:

1.制定进人计划;

2.发布招聘信息;

3.受理报名,进行资格审查;

4.考核;

5.考察与体检;

6.确定拟聘人员并公示;

7.签订聘用合同,办理聘用手续。

(四)应聘人员必须具备下列资格条件:

1.具有中华人民共和国国籍;

2.政治素质高,思想道德好,品行端正;

3.热爱教育事业,具有强烈的事业心和高度的责任感;

4.身心健康;

5.应具有硕士研究生以上学历学位,且本科和研究生阶段所学专业应一致或相近,初始学历应是全日制普通高校本科毕业生;

6.应聘的硕士年龄一般不超过28周岁,具有企业行业经历的年龄可适当放宽。博士年龄一般不超过40周岁,具有副教授资格或企业行业经历的可适当放宽;

7.岗位所需的专业或技能条件;

8.能胜任所应聘的岗位工作;

9.岗位所需的其他条件。

尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员,经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员,以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员,不得应聘。

二、计划制定与信息发布

(一)各用人单位应根据工作实际需要,本着适度从紧、留有余地的原则,在科学论证的基础上,确定拟招聘人员的数量、学历学位、专业、毕业学校、年龄以及其它要求等,科学制订用人计划。

(二)各用人单位原则上于每年9月份向人事处申报下一年度的进人计划,经学校研究后,向社会公开发布招聘信息。招聘信息包括:招聘单位、岗位;招聘数量;应聘人员资格条件;报名与资格审查的时间、地点和方式;考核的方式与内容、范围以及时间、地点;考察、体检的内容、标准和要求;拟聘用人员名单的确定及其公布方式;咨询电话、举报或投诉电话;需要说明的其他事项。

(三)学校用人计划一经研究确定,不得擅自调整招聘岗位及其资格条件,因工作特别需要或个别岗位确实无人应聘等原因,需调整岗位或增加计划,须按有关规定履行报批手续,待学校和上级主管部门同意后再进行公开招聘。

(四)除急需的专业技术人员外,管理部门原则上通过校内调剂的方式解决用人问题,具体程序按校内教职工转岗有关规定执行。

三、报名与资格审查

(一)公开招聘可以采取网上报名或者现场报名的方式,报名时间一般不少于10个工作日。报名时应聘者提交的申请材料必须真实、准确、完整,并与所报考岗位资格条件要求一致。

(二)公开招聘的报名工作由人事处负责;资格审查工作由人事处会同纪检部门负责组织实施。

(三)资格审查根据公布的应聘资格条件,确认应聘者是否具有应聘资格。资格审查时,应逐人查验核实有关证书、证件、证明等材料。凡因弄虚作假或与应聘资格条件规定不符的,一经查实,即取消考试、聘用资格。

(四)对于网上报名并被通知参加考核的,在考核前,需提交应聘申请材料。经资格审查通过后,方可参加考核。

(五)为确保新进人员质量,应聘同一岗位,报名人数与招聘人数应确定适当的比例,一般情况下不低于3:1。对少数因专业紧缺确实难以形成竞争的岗位,经学校研究同意,可降低比例开考。

四、考核、考察与体检

(一)公开招聘考核应坚持“公平、择优”的原则;要根据岗位特点和用人需要设置考核内容、方式,注重科学性、适用性、合理性;规范操作程序,确保考核安全。具体考核细则见附件。

(二)考核根据岗位特点和需要可采取笔试、面试、试讲、实际操作能力测试和科研能力评价等多种方式进行。内容主要为招聘岗位所必需的基本素质、专业知识、业务能力和工作技能等。

(三)为确保用人质量,考核前学校可根据实际设置最低控制合格分数线。

(四)学校根据需要成立相关考核工作专家组,考核工作组成员一般为5-7人,其中用人单位不得超过半数。

(五)考核结束后,人事处会同监审处按照招聘公告规定的考核成绩计算方法,计算应聘者的考核最终合成成绩,在考核结束后10个工作日内在校园网进行公布。

(六)学校按照招聘公告规定的比例,根据应聘人员的考试考核最终成绩由高分到低分的顺序确定考察人选(有明确优先条件的除外),并对其应聘资格条件进行复查核实。考察由人事处和用人单位负责,考察应当广泛听取意见并查阅相关档案资料,做到全面、客观、公正,并据实写出考察材料。

(七)人事处会同监审处根据应聘者的考试最终合成成绩由高分到低分的顺序确定参加体检人员,通知并组织其参加体检。

(八)体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和规程执行。对身体条件有特殊要求的岗位的体检标准,国家有明确规定的,按国家规定执行。体检应当在学校指定的三级甲等以上综合医院进行。体检结果应有结论意见,须加盖医疗机构公章。学校或者体检对象对体检结果有疑问的,可以按照规定进行复检。

五、公示与聘用

(一)根据招聘公告规定的要求和应聘者的考核成绩和体检结果,经学校研究后择优确定拟聘人员。

(二)对招聘结果进行公示,公示时间不少于7天。公示内容包括拟聘岗位、拟聘人员基本情况、考试最终合成成绩及名次、监督举报电话等。

公示期间,对拟聘人员有异议的,可以向校人事处或监审处反映,也可以向上级主管部门反映。

(三)公示期满,对没有异议或者反映问题不影响聘用的,按照规定程序办理报批或备案手续;对有严重问题并查有实据的,不予聘用;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。

(四)与拟聘人员签订聘用合同前,按照干部人事管理权限的规定,将有关材料分别报省教育厅、省人力资源社会保障厅办理报批或备案手续。

(五)学校法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同,确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。

(六)因下列情形导致招聘岗位出现空缺的,可以按照规定程序和时限,依据应聘者考试成绩由高分到低分依次递补。或重新组织考核择优录用,也可将先后两次考核合并进行排序

1.拟聘人员公示的结果影响聘用的;

2.拟聘人员自愿放弃聘用的;

3.拟聘人员未在规定的时间报到的;

4.导致拟聘岗位空缺的其他情形。

六、招聘组织

学校成立公开招聘领导小组,组长由188体育平台担任,副组长由分管副188体育平台担任,人事处、教务处、科技处、监审处等相关部门为成员单位,领导小组主要负责招聘计划的审查、招聘组织的实施、招聘结果的审核。领导小组办公室设在人事处,负责公开招聘的具体相关事项实施。

七、纪律与监督

(一)公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开,人事处和监审处应当及时受理有关投诉或者举报,接受社会及有关部门的监督。

(二)公开招聘考试考核必须遵守保密制度的有关规定和要求,做好考试考核等相关保密工作。

(三)公开招聘实行回避制度。凡与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的校内人员,不得参与招聘过程的任何环节。用人单位负责人和招聘工作人员在公开招聘过程中,涉及与本人有上述关系或者其他可能影响招聘公正的,也应当回避。

(四)监审处全程参与招聘工作,履行监管职责,对违反学校公开招聘规定的行为予以纠正或宣布无效。

(五)严格公开招聘纪律。有下列行为之一的,由学校依纪依规给予处分;对构成犯罪的,移交司法机关依法追究刑事责任。

1.伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2.应聘人员在考试、考察和体检过程中作弊的;

3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊,或在考试、考察、体检过程中参与作弊的;

4.招聘工作人员故意泄露考试题目或违反其他保密规定的;

5.用人单位负责人违反规定擅自聘用人员的;

6.相关单位负责人或工作人员违反规定,影响招聘公开、公平、公正进行的;

7.违反本办法的其他情形的。

(六)违反公开招聘纪律的应聘人员,依照规定及时处理,视情节轻重取消其考核或聘用资格。对违反规定招聘的受聘人员,一经查实,应当解除聘用合同,予以清退。

(七)对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员,按照有关规定追究责任。

八、附则

(一)本办法适应学校公开招聘各类教职员工,劳动合同用工人员招聘参照本办法执行,另引进人才按有关规定执行。

(二)本办法自发布之日起施行,原《188体育新进人员招聘实施办法(暂行)》(院字〔2009〕74号)废止。

(三)本办法由人事处负责解释。

 

 

附件:

188体育公开招聘教职工考核工作实施细则

按照安徽省事业单位公开招聘有关规定和《188体育新进人员招聘实施办法》有关要求,为进一步规范公开招聘人员考核工作,结合学校实际情况,特制定本细则。

一、考核原则

坚持公平公正、品德为先、能力为重的原则;坚持笔试、试讲与面试相结合的原则;坚持全面考核、突出重点、人岗相适的原则。

二、考核对象确定

根据应聘人员提供的材料,人事处对照招聘条件严格进行资格审查,全面审查应聘人员的学历学位、毕业学校、年龄以及政治面貌等;符合资格条件的,由各用人单位再进一步进行应聘人员的专业特长、实践工作经历及与应聘学科专业的相关性等条件审核。符合条件人员由用人单位或人事处通知参加考核。

三、考核主要内容

根据不同的招聘岗位特点,确定相对应的考核内容,一般情况下应聘人员考核应包括以下三方面内容:

1.思想道德素质:应聘人员的思想政治素质、道德品行;

2.基本能力素质:应聘人员是否具有一定的表达能力,沟通能力、思维能力和协调能力等;

3.专业知识能力:应聘人员是否具有应聘岗位相应的知识水平和能力。

另应聘教学科研或实验岗位的还应包括以下考核内容:

1.教学能力:应聘人员的专业水平、口头表达能力、逻辑思维能力、教学手段和方法以及重难点的把握等;

2.实践操作能力:应聘人员的动手操作能力,根据不同专业不同岗位的特点所应具有的实践技能;

3.科研能力:应聘人员所取得的学术成果判断其科研水平和能力。

四、考核程序和主要方式

具体考核工作由人事处负责组织实施,教务处或教学督导组参与试讲环节;科技处参与科研能力评价环节;监审处全程参与,监督考核的所有环节。

(一)材料审查

考核前,对应聘人员提供的本人身份证、个人简历、毕业证书、学位证书、就业推荐表、资格证书、获奖证书等证书及其它相关学术证明材料原件现场审查。

(二)考核方式

1.考核形式、内容和程序

考核由笔试、试讲、面试、技能考核、科研能力等环节组成。应聘教学或实验岗位的,进行笔试、试讲和面试等环节,技能考核环节可由各用人单位根据专业或岗位情况进行确定;应聘管理或辅导员岗位的,进行笔试和面试。具有博士学位或副教授以上职称的应聘人员应聘教学或实验岗位不参加笔试,但增加科研能力评价环节。

(1)笔试:主要测试应聘人员对应聘岗位的相关专业知识的理解和掌握程度,考试时间约1.5小时左右。命题和阅卷人员可根据需要在校内抽取或委托校外有关专家,具体组织及实施工作由人事处或用人单位负责。

一般情况下,根据笔试成绩由高到低按照不少于13的比例确定试讲或面试人选。

(2)试讲:主要对应聘人员的专业知识、逻辑思维能力、课堂控制力等基本素质进行综合考核评价。试讲内容为所需专业的课程内容,由用人单位考核前指定。时间为15-20分钟左右。

(3)面试:主要考查其仪容仪表、语言表达能力、分析能力、职业态度以及专业知识等。面试提问一般不少于3个问题,问题根据情况由用人单位或外请专家确定。时间为5分钟左右。

试讲和面试专家组,成员一般不少于7人,由人事处、教务处、用人单位负责人和相关专家组成,专家名单从考核专家库中抽取,专家库由校内相关专业高级职称人员和校外相关专家组成。一般情况下,用人单位专家不超过半数。

(4)技能考核:根据人才需求专业的要求,对应聘人员的相关专业技能进行考核,主要以实践技能展示为主,需展示的技能由用人单位确定。技能考核专家根据需要由用人单位与人事部门商定。

(5)科研能力评价:科技处负责组织科研能力评价,评价人员从相关领域的专家中抽取,根据应聘人员提供的科研业绩材料进行评价。

(三)成绩计算

考核专家组应当场对考核对象的试讲和面试及技能考核情况做出客观评定,每位成员以记名方式对应聘人员的试讲和面试及技能展示环节打分,计分时去掉一个最高分和最低分。

考核成绩按百分制计算,具体有以下几种计算方式:

1.考核分为笔试、面试的,成绩分别占50%、50%;

2.考核分为笔试、试讲和面试的,成绩分别占40%、40%、20%;

3.考核分为笔试、试讲、面试和技能展示的,成绩分别占30%、30%、15%、25%;

4.考核分为试讲、面试、科研能力评价的,成绩分别占40%、20%、40%;

5.考核分为试讲、面试、科研能力评价和技能展示的,成绩分别占30%、10%、40%、20%。

根据总成绩对应聘同一岗位的人员由高分到低分进行排序。

五、相关要求

(一)公开招聘进行资格审查时要严格对应聘人员的学历、年龄以及专业相关性进行认真核查,学历不够、年龄超标或专业不符的应不予参加考核。

(二)为体现公平、公正的进人原则,应聘人员在进行试讲、面试、技能展示时要求不透露自己的姓名、毕业学校、籍贯、导师姓名等方面的信息,应聘人员参加各环节的考核顺序一般通过抽签或按报名顺序进行确定。

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